Workshop Familienfreundliche Unternehmenskultur

Gemeinsam mit dem bundesweiten Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie und dem Familienpakt Bayern laden die IHK Würzburg-Schweinfurt, das Bündnis für Familie und Arbeit der Region Würzburg und die Initiative familienorientierte Personalpolitik Main-Rhön Sie zu einem kostenlosen Workshop zum Thema "familienfreundliche Unternehmenspolitik" ein.

Termin: 4. Juli 2019, 9:00 - 12:00 Uhr in Würzburg

Unter dem Motto „verstehen, verantworten, verankern“ reflektieren wir mit Ihnen:

  • wodurch sich eine familienfreundliche Unternehmenskultur konkret auszeichnet,
  • welche Schritte Sie gehen sollten, um eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu etablieren,
  • Sie lernen die aktuellen Trends zum Erwerbsverhalten und den Erwartungshaltungen von Männern/Vätern kennen und
  • welche Rolle dabei Führungskräfte und eine offene Kommunikation spielen.

Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung!

Die Registrierung ist leider bereits geschlossen. Für Rückfragen nehmen Sie bitte Kontakt auf mit Isabel Schauz, E-Mail: isabel.schauz@wuerzburg.ihk.de, Tel.: 0931 4194-358.

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4. Juli 2019, 09:00 - 12:00 Uhr

Warum sollten Sie sich mit der Kultur im Unternehmen beschäftigen?

Familienfreundlichkeit ist eine bewährte Strategie gegen den Fachkräftemangel und hilft, Fachkräfte zu finden und zu binden. Denn eine passgenaue Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein gutes Argument für Fachkräfte, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden und bei ihm zu bleiben: Familienfreundlichkeit macht Arbeitgeber attraktiv.

Studienergebnisse von „Erfolgsfaktor Familie“ zur familienfreundlichen Unternehmenskultur zeigen: 44 Prozent der deutschen Unternehmen bewerten sich als sehr familienfreundlich. Bei den Beschäftigten sehen das hingegen nur 24 Prozent so. Die Studie weist damit eine deutliche Wahrnehmungslücke aus. Wie kommt es zu diesem Widerspruch und wie können Unternehmen ihn auflösen?

Auch für Männer werden familienfreundliche Arbeitsmodelle immer wichtiger. Das lässt sich beispielsweise daran ablesen, dass sich die Zahl der Väter, die Elternzeit nehmen, seit der Einführung des Elterngeldes im Jahr 2007 verzehnfacht hat. Insgesamt nehmen heute 34 Prozent der Väter mindestens zwei Monate Elternzeit – Tendenz steigend. Das zeigt: Die neue Generation von Vätern möchte mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und sich partnerschaftlich an der Familienarbeit beteiligen.

Darauf müssen Unternehmen mit passgenauen Angeboten reagieren – umso mehr in Zeiten des Fachkräftemangels.

Programm

Frühstück und Netzwerken

Begrüßung und Kennenlernen

Workshop Teil I

Kurzvorstellung Familienpakt Bayern

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Thema "Familienfreundliche Unternehmenkultur"
Kirsten Frohnert, Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

 Workshop Teil II

Thema "Väterbewusste Personalpolitik"
Kirsten Frohnert, Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

Ende der Veranstaltung

Machen Sie mit bei den regionalen Netzwerken für Familie und Arbeit!


Die IHK unterstützt aktiv die Arbeit der regionalen Familienbündnisse, die es sich seit vielen Jahren zur Aufgabe gemacht haben, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf in den Unternehmen und der Region Mainfranken voranzubringen. Die Familienbündnisse bestehen aus Behörden und Verbänden,  kleinen Betrieben bis hin zu international agierenden Unternehmen.

Engagieren auch Sie sich, um einen Mehrwert für die Wirtschaftsregion, für sich als Unternehmen, aber auch für Familien zu schaffen.

Bündnis für Familie und Arbeit Würzburg
www.wuerzburg.de/buendnis

Initiative familienorientierte Personalpolitik Main-Rhön
www.familienorientierte-personalpolitik.de

Lokales Bündnis für Familie Kitzingen
www.lokalesbuendnis.kitzingen.de

Kooperationspartner

IHK Würzburg Schweinfurt